O J L Vieira desenvolveu expertise no conceito que hoje transforma o modo de zelar pelas boas práticas e ética no cumprimento das obrigações, seja por parte do empregado, seja pelo próprio empresário.
o que é "compliance"?
O “compliance trabalhista”, pode ser entendido como um conjunto de regras e boas práticas, porém especialmente voltado a impedir o surgimento de processo trabalhista, seja através das reclamações trabalhistas seja por meio da fiscalização administrativa (Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, sindicatos, etc.).
qual a importância do compliance trabalhista para mim?
Essa medida visa essencialmente combater a corrupção nas empresas.
Além disso, a ação do compliance pode ir além, criando códigos de ética para a inter-relação dos próprios funcionários, independentemente dos cargos que ocupem dentro da organização.
O ambiente de regulamentação das empresas tornaram-se complexos e por isso, requer atualizações nas políticas internas.
quais as vantagens do compliance trabalhista?
Controle:
A primeira vantagem do mesmo está em tomar conhecimento de fatos relevantes sobre seus colaboradores a tempo de resolver problemas e punir os responsáveis, reafirmando a política da empresa.
Segurança:
Além disso, um ambiente de trabalho seguro, do ponto de vista moral, aumenta a confiança do trabalhador na instituição.
Funcionários satisfeitos e seguros de que serão respeitados tendem a ser mais produtivos, criativos e contribuem para propagar a boa imagem da corporação.
Crescimento:
Se é possível ter controle e segurança, é também possível prevenir danos futuros
aos funcionários e imagem da empresa perante os mesmos. Essa ferramenta auxilia na redução de custos inesperados e possibilita a elevação da empresa.
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